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　厚労省によると、全国の総合労働相談でパワハラを含む｢いじめ・嫌がらせ｣は２０１９年度８万８千件に上ったという。ハラスメントの概念は「(1)優越的な関係に基づき(2)業務の適正な範囲を超え(3)就業環境を害する行為」としている▼業務上必要な知識の有無は｢優越的関係｣にあたり、昨今、デジタルネーティブ世代が、不得意な同僚や先輩に対し不遜な態度で接する、意図的に難しく説明するなどの言動がみられ、これをテクハラ（テクノロジーハラスメント)という｡コロナ禍により様々な企業・業種でＷＥＢ導入が急速に進み、テクハラが話題になっているのではないだろうか▼アルハラ（飲み会でアルコールを強要)､マリハラ（結婚の有無をことさらに強調)､スモハラ（たばこの煙で不快にさせる)､ラブハラ（恋愛や結婚に関する考えを押しつける)､エイハラ（中高年者に対し、年齢を理由に嫌がらせをする）等など、ハラスメントにあたることは枚挙にいとまがない▼冗談のつもりでも、関係性によっては相手を傷つけ、自分自身がハラスメントの加害者となりうるということだろう。「余計な一言」「つい、おもわず」人とのコミュニケーションのなかで誰しも失敗することはあるだろうが「相手を不快にさせる言葉ではないか」発言する前に一呼吸置く習慣を身につけたい。(Ｔｔ)