■過酷な労働実態浮き彫り
看護職員労働実態調査

　日本医労連が５月に実施した「２０１７年看護職員の労働実態調査」（有効回答３万３４０２枚のうち全日赤５９１枚）の結果が発表されました。

人手不足による深刻な健康実態

　各設問項目での健康悪化を示すデータはいずれも高率で、人手不足による過重労働が要因となっています。「一年前より仕事量が増えた」と回答したのは５７・１％（医労連全体５７・９％）であり、また、「慢性疲労」７３・７％（７１・７％）と医労連平均より高く、「健康の不調」は、３１％（３２・８％）で、全産業（女性）１６％と比べても１５ポイント高い結果でした〔全産業の数値は厚労省「労働者健康実態調査（２０１７年１０月）」によるもの〕。

常態化する労基法違反

　「不払い残業なし」は２７・４％（３１・４％）で、７割は不払い残業（サービス残業）をおこなっています。不払い残業があると回答した１万８６９５人の不払い労働時間の合計は１６万４１２８時間で、仮に時間単価を２０００円としても、不払い賃金の総額は３億円を超える計算となります。

７割が仕事を辞めたい

　「仕事を辞めたいと思った」のは、７６・２％（７４・９％）であり、辞めたいと思う理由として、「人手不足で仕事がきつい」４８・２％、「思うように休暇が取れない」３２％、「思うような看護ができず達成感がない」２８・４％、「夜勤がつらい」２８・２％が上位でした。
　また、「十分な看護ができている」と回答したのは１５・５％（１４・７％）で、逆に「できていない」は５４・３％（５０・８％）でした。また、「現在の看護にやりがいを感じる」と回答したのは７６％（６７・９％）で、やりがいを感じながらも、人手の問題や十分な看護ができていない現状の中で「辞めたい」と思いつつ労働している実態があきらかになっています。