■声よ、届け
２０１７春闘本社要請
参加者発言要旨

本社は現場の声を聞いて

　全日赤は、４月２４日、１３単組２８名（本部・医労連も含む）で、賃上げをはじめ春闘統一要求に関する２０１７春闘第２次本社要請行動をおこないました。参加者の発言の要旨を紹介します。

生活できる賃金を！

　「４０代の看護助手の手取りは１０万円。子ども３人を抱え、これでは生活できない」「看護師からの声で『なぜ４０代でコメディカルに追い越されるのか』『なぜ４０年働いても俸給が倍にならないのか』、いのちを守る職種なのにこの賃金では納得いかない」「嘱託の看護助手は夜勤もたくさんしているのに３０時間超えの夜勤手当が付かない。改善を」「嘱託やパートでも同じ仕事をしており、正規になる機会も設けられていない。法律に基づいておこなうよう施設指導を」

夜勤改善を！

　「２交替の方がましと２交替が増えた。３交替での準夜明けを勤務免除にしてほしい」「１６時間夜勤を７〜８回おこなっており、日勤がほとんどない」「夜勤制限は必要」

年休は希望日に取りたい！

　「年休を希望したら、『みんなに年休をあげられないので、あなたにもあげられない』と言われた」「週休２日なのに、連休がつかず、師長が勤務表を作りやすいように休み希望は２日と制限されている」
　「夏期休暇が６月から１０月の弾力的運用となり、１２月・１月は年越しで、４月は新職員の入職、５月は連休と言われ、年休が取れない。一体いつ年休が取れるのか？」「施設の年休についての通達で『退職時にまとめて取るのはダメ』と文書がだされた」

サービス残業の実態

　「厚労省通達がでて、本社も時間管理の通達を出した。退勤調査では、始業前の請求はだれもしておらず、残業は７割が請求していない」「職場では、先輩が『時間外手当請求するの？』と言い請求させない雰囲気がある」「育短者に『時間外を付ければ、その時間まで残れるってことだから育短でなくなるよ』と、間違った情報を教えている」

本社の態度

　本社は、「今週、団交がある。本社の役割を期待する声を真摯に受け止め、本社の考え、法律の主旨を施設に伝わるようにしたい」と回答。また、全日赤は本社への一言メッセージを渡し、「次回団交までによく読んで前進回答を求める」と強く要請しました。