■年休取れる配置計画を ２０１５年度第２回血液センター対策委・看護師集会
５月２２～２３日、全日赤本部会議室にて第２回血液センター対策委員会及び看護師集会と本社交渉をおこないました。会議には６単組・本部含め１０名が参加し、各施設の状況について報告し合い、それぞれ意見交換しました。
会議での報告は以下のとおり。
室蘭、劣化が著しい献血バスのことを以前事業本部交渉で訴えた後、すぐに中古だが新しいバスが来た。
和歌山、勤務が朝早く夜遅いので看護師が来ず、看護師不足が深刻。
高知、旅費宿泊費の削減問題で交渉継続中。年休取りにくくなってきている。
秋田、日帰り日当廃止問題で団交重ね、５０㎞未満廃止で決着した。秋田も年休が取りにくい。
広島、広島・福山間で異動があり、通勤手当が毎月１万円弱不足し、早出の始業時に間に合わないことがある。なぜこのような異動をさせるのか事業本部に質したい。
長野、組合員拡大をすすめ日赤労組を追い越した。団交を組合員にみせることも大事と、団交に１０名ほど組合員が参加。非正規の忌引きを正規と同じにするよう追及した。降雪の時期に施設の早朝雪かき作業に手当(時間外)を支給させた。
２３日１５時～１６時半でおこなった本社血液事業本部との労使協議会では、採血責任者の過重な責任の問題や、業務や年休取得に必要な人員を配置することなど協議しました。
本社は「バスでの最終責任については報告の責任であって、採血責任者が負うものではない。最終責任は統括責任者がとる」
「クレーマーの対応などは看護師だけでなく組織として対応することが重要」
「他の看護師のミスで採血責任者の責任を問うこと自体が問題」
「年休取得できる職員定数となっている。年休取得できる配置計画を立てて欲しい。無理な計画を立てないようにしてもらいたい」などとこたえました。 |
