■２０１１年春闘要求アンケート　１８単組１８１２名分を集約

　２０１１年春闘要求アンケートは、１８単組１８１２名分（２月５日現在）を集約しました。時間外労働が増加し、かつサービス残業も増え、増員を望む声が増している実態などが明らかとなっています。賃上げ要求額は昨年急増し２万８０００円となりましたが、今年もアンケートの平均から同額としました。

一時金削減への怒り増える

　職場の不満に関する設問では、「賃金が安い」が昨年と同様に一番多い不満となっていますが、昨年よりは１・４ポイント減少し１５・４％であったのに対し、二番目の「一時金が少ない」が、１・１ポイント増加し１５・０％となっています。二年連続の一時金削減に対する怒りの表れといえます。次いで昨年四番目に多かった「人員が少ない」が２・１ポイント増加し三番目となり、三番目の「休日が取れない」は四番目と入れ替わりました。

年齢層高いほど苦しい生活実態

　生活実態では、「かなり苦しい」と「やや苦しい」を合わせた「苦しい」と答えた人が、昨年は過半数を超えていましたが、１０・２ポイント減少し４２・５％と一昨年並みになりました。逆に「まあまあ」が全体で７・９ポイント増加し、５１・７％と過半数を超えました。しかし年齢別で見ると、４０歳代以上では「苦しい」が過半数を超え、年代が高くなるほど「かなり苦しい｣が多くなっています｡

半数以上が収入減

　収入と家計の設問では、「貯蓄の取り崩し」と「節約」を合わせて「収入減」と回答した人が、昨年より８・８ポイント減少したものの５７・８％と昨年に引き続き過半数を超えています。年代別では３０歳代以上が「収入減」を訴えており、年代が高くなるほど「貯蓄の取り崩し」が増えています。

昨年と同じ賃上げ要求額

　「生活実態」や「収入と家計」については、昨年と比べると若干緩和されていますが、賃上げ要求額は平均で２万７２５７円（昨年同期２万７９６３円）と昨年と変わらない結果となりました｡要求額の平均は､２００６年まで減少傾向にありましたが、２００７年春闘以降は増加傾向に転じ、昨年は１２５４円も急増しました。今年は平均７０６円低くなりましたが、要求額は切り上げて昨年と同じ２万８千円となりました。
　年代別には、５０歳代の平均要求額が一番高く、次いで３０歳代、２０歳代、４０歳代の順となっています。

変わらない「疲れてる」職場

　身体の疲れに関しては、昨年同様「とても疲れてる」「やや疲れてる」を合わせて約９５％が「疲れている」と答えています。そのなかでも今年は「とても疲れている」が増加し、看護師では約６割になっています。また年代別では「とても疲れている」が一番多いのは、２０歳代となっています。この結果は体力的なものだけでなく精神的な疲れも多いものと想像できます。
　そのことは「疲労蓄積度チェック」でも現れており、２００９年から比べると全体で０・５ポイント上昇し、３・７点と「疲労度やや高い」となり、看護師４・１点、２０歳代では平均４・０点と「疲労度が高い｣との結果になりました｡

残業時間５０分増　サービス残業も

　残業時間は、昨年より平均で約５０分増加し、１４時間１８分となっています。平均時間で多い順は昨年と変わらず「事務職」が一番多く、次いで「看護職」となっており、年代別では「２０歳代」が一番多く年齢層が上がるほど減っています。しかし、サービス残業も「２０歳代」が一番多くなっています。サービス不払い残業時間の全体の平均は、昨年より約３７分多くなっています。

４割が年休請求できず

　年休の取得日数は昨年と変わらず平均８・２日となりましたが、年休を請求したことがあるかの質問に対して、「まったくない」と答えたのが、３７・５％と昨年より４・３ポイント増加しており、自由記載からも年休を取りたくても取れない実態が浮き彫りになっています。

賃上げと増員で働き続けられる職場の実現を

　２００６年の給与構造改革以降、現給保障の者には定期昇給もなく賃金が上がらない状態が続き、また２年連続の一時金の削減など賃上げに対する要求の声が高まっていることがアンケート結果でも現れています。診療報酬のプラス改定など医療・福祉に対する賃金・処遇改善への風をいかしながら、本社に対して、世間ばかり見るのではなく医療・福祉の現場を見て賃上げを含む賃金改善を行うよう追求しましょう。