２０２４春闘要求アンケート
賃上げ要求、増額
９割以上「疲れている」

　２０２４年春闘での要求アンケートは、２４単組７６１名分（昨年１７単組６３２名分）を集約しました。職場の不満では、昨年同様「人員が少ない」がトップとなり、賃金の要求額も昨年よりも増えた結果を示しています。

増員・賃金要求がトップ

　職場の不満に関する問のトップ３は１位が「人員が少ない」（１８・７％）で一番多く、次いで「賃金が安い」（１８・５％）で、三番目が「休日取れない」（８・６％）となりました。有効回答数から再計算すると「人員が少ない」（４３・８％）、「賃金が安い」（４３・４％）、「休みが取れない」（２０・１％）になります。
　また、昨年より割合が増えたのは、「経営状態が悪い」、「夜勤が多い」、「ノルマがきつい」、「健康守れない」、「教育制度悪い」などでした。

５０歳代「苦しい」生活実態

　生活実態では、「かなり苦しい」と「やや苦しい」を合わせた「苦しい」と答えた人は、昨年より４・２ポイント増加し、４９・６％となりました。
　年齢別で見ると「苦しい」と答える割合は、年代があがるとともに高割合になっています。また収入が「増えた」は若年層ほど高くなっています。５０年代までのトップ回答は「変わらない」で５割弱ですが、６０代は「減った」が５１・２％と回答しています。

住宅費・学費が負担

　『生活実感』から負担に感じているものは、全体で「税・社会保障」が一番多く、次いで、「食費」、「学費」、「住居費」、となっています。また、「交通費」、「奨学金の返済」が昨年よりポイントが上がっています。

不足感５万弱

　「賃金の不足感」では昨年より平均４４０円減少し、４万８５５８円となりましたが、賃上げ要求額は昨年より２０４７円増加した、平均３万１５１０円となりました。要求額の平均は、多少変動があるものの昨年と同じように不足額４万円台、要求額３万円強の数字となりました。
　要求額は切り上げて誰でも３万２千円の賃上げを要求し、併せて日赤の賃金体系が医労連の要求から見て下回ることから、体系是正含め４万以上円を要求としました。

「とても疲れてる」増加

　身体の疲れに関しては、昨年同様「とても疲れてる」「やや疲れてる」を合わせて９割以上（９７・４％）が「疲れている」と答えています。

残業時間
サービス残業増加

　平均残業時間は、１２時間５２分で昨年より１時間１５分増加しています。
　またサービス残業も平均３時間２６分で昨年より２８分増加しています。平均のサービス残業時間を平均残業時間で割った「サービス残業率」は、２６・７％で昨年より１・１ポイント悪化しています。月３時間２６分のサービスを賃金に換算すると日赤全体の平均俸給額から計算して月額約７７０２円になり、日赤全体で約４・５億円にもなります。

時間外手当請求しづらい
「周囲」と「能力」

　時間外手当は、約８割の人が「請求できない」状況です。その理由で一番多いのは、昨年と同様に「周りがみなんしていない」（３７％）で、次いで「自分の能力の問題」２６％でした。
　また時間外請求しない時間帯として、始業前の６割弱、休憩時間帯では４割が請求しないことが「よくある」と答えています。

年休

　年休取得の設問は、今回は、付与日数と取得日数の調査をしました。取得日数を付与日数で割った取得率は表の通りです。どの年代でも職種でも付与日数の２割から３割弱程度しか取得できない実態ですが、「付与日数も取得日数がわからない」の回答は若年層になるほど増え、全体でも４割に上ります。
　請求しない理由は、「職場に迷惑がかかる」、「みんなが請求していない」、「休み希望をするので年休を請求しない」が高くなっています。
　年休は労働者の権利であり、増員と請求しやすい雰囲気作りを広げる必要があります。

ハラスメント増加

　「職場・施設にハラスメントがある」と答えたのが６７％で昨年より０・８ポイント高くなっています。相談窓口は、「施設の指定された窓口」２７・３％と多いのですが、「どこに相談すればいいのかわからない」が１５・８％、「労働組合」と「個人的に第三者機関」が８・９％となっています。

勤務評定

　「勤務評定は医療・福祉に必要か」は、３１・５％が「わからない」との回答ですが、５４・８％が「不必要」と回答し、「必要」の１３・７％を大きく上回りました。職種別では「介護職」の４割弱が「必要」と回答しています。「勤務評定は日赤に必要か」は。４８・２％が「不必要」と回答し、「必要」は、１０・４％で、「わからない」の回答は、４１・４％でした。