２・９Ｗｅｂ本社要請行動

　全日赤は、２月９日１４時より１１単組２０名(本部含む)が参加し、賃上げ・労働条件改善および勤務評定反対など、Ｗｅｂによる本社要請行動をおこないました。冒頭で事前に収録した「訴え動画」を上映しました。

参加者の発言要旨（抜粋）

コロナ禍だからこそ賃上げ ・賃金改善を

　「コロナで２年がんばってきた。今年こそ賃上げを。看護師処遇改善交付金は一時的なもので処遇改善にならない」「一般職（二）の賃金は低すぎる。看護助手はタスクシフトで業務も増えチーム医療に欠かせない存在」「結核病棟でリハビリを実施しているが、特勤手当がない。看護師と同じフロアで働いており手当がないのは矛盾している」

休憩も年休も取れない。 人手を増やして

　「退職時でも『夜勤をしてほしいから』と年休は３日のみ」「夜勤できないと非正規でしか雇われない」「勤務間インターバルのため年休を使っている。交替制勤務者はインターバル確保できるよう労働時間の短縮を」「アンケートでは４割が休憩取得できず、その内の７割は時間外請求していなかった。労基署からの指摘もある」「実働８時間を超えると勤務後に１５分休憩してから帰るように言われている」「看護師不足が続き、時間刻みで職場を移動して勤務することが当たり前になっている。退職もあとを絶たない」

勤務評定はいらない

　「勤務評定は現場の負担を増やすばかりでなくチーム医療を阻害し医療崩壊をきたす」「組合のアンケートで『評価に時間がとられ、患者との時間が削られるのは本末転倒』『医療には馴染まない』『自己肯定感の低い自分には苦痛』『公正な評価はない』『職員の報酬を減らす意図に見える』『施設のコストカットは人件費カットにつながる』などの声が集まった」「コロナ疲れの退職だけでなく、Ｒプランによる退職もある」

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本社の態度

　本社は「コロナ禍で職員のみなさんのがんばりには感謝している。本日は話を聞く場。具体的な話は団交でおこなう」とコメント。全日赤は「これから要求書を提出し交渉をしていくが、本日の現場からの訴えは重点課題となっている。職員の声に応えてほしい」と強く要請しました。