２０２２年１月１日から
傷病手当金の支給期間通算化

　治療と仕事の両立の観点から、より柔軟な所得保障ができるよう、「全世代対応型の社会保障制度を構築するための健康保険法等の一部を改正する法律（令和３年法律第６６号）」により健康保険法等が改正されました。

傷病手当金の支給期間は、「通算して１年６か月」
　同一のケガや病気に関する傷病手当金の支給期間が、支給開始日から通算して１年６か月に達する日まで対象となります。
　支給期間中に途中で就労するなど、傷病手当金が支給されない期間がある場合には、支給開始日から起算して１年６か月を超えても、繰り越して支給可能になります。
　２０２１（令和３）年１２月３１日時点で、支給開始日から起算して１年６か月を経過していない傷病手当金（２０２０（令和２）年７月２日以降に支給が開始された傷病手当金）が対象です。

　昨年１２月２０日の団交にて本社より「法改正に基づき日本赤十字社職員休業補償規則内容を変更する」との説明を受けました。全日赤は、「法改正に伴う規則改正であり、施行時期が迫っていることから、当面の間、協定内容と違う取り扱いをおこなうことを了承するが、協定の改定を早急におこないたい」との態度を示しました。